Senior Consultant(e)

Description du poste L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Senior Consultants l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité, au Maroc et à l'international, tout en commençant à se spécialiser sectoriellement ou fonctionnellement.

Être Senior Consultant(e) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale ou partielle, en lien avec un(e) Project Manager.

Les missions du Senior Consultant(e) sont de :

conduire de façon autonome un ou plusieurs module(s) projet gérer l'interface client et la communication relative au projet encadrer l'équipe projet, en externe comme en interne participer à la préparation et à la conduite des présentations clients En dehors des projets, la/le Senior Consultant(e) est également amené(e) à :

contribuer au développement d'offres commerciales participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.) accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur de premier rang, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 4 à 6 ans dans le secteur du conseil ou de 5 à 7 ans dans les secteurs de l'industrie et/ou de la banque.

Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre sens business.

La maitrise de l'anglais et du français est impérative, la connaissance de l'Arabe est un plus.

Au bureau de Casablanca, nous recherchons avant tout des personnes ayant une forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité.

Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un candidat doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté d'une fibre entrepreneuriale